认识我们 Cultural Development
  • 人才战略
    人才战略
    2019-12-13
    通过深挖人才,唯贤是用,为人才的健康成长开辟“绿色通道”,形成有活力,有激情,有斗志的人才团队,发挥集群效应,提升公司人才素质,为公司跨越发展注入不竭动力
  • 育才观念
    育才观念
    2019-12-13
    对年轻员工取得的成绩要用“心”去近看,关心、鼓励他们成长;对年轻员工的成长要长远去看,看到他们的发展、潜能,为他们提供快速成长的机会和平台
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一对一导师机制

在新员工入职初期,公司为每一位员工安排一名入职指导人。通过一对一的精心辅导,定期的工作反馈,引导新员工尽快熟悉公司环境,帮助员工迅速成长,实现自主培养人才,完善人才梯队建设的目标。

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内部岗位竞聘

以公司业务发展和员工成长需求为出发点,不定期开展内部岗位公开竞聘活动,鼓励公司全体员工跨部门、跨公司、跨板块参加。完善内部竞聘流程与机制,通过组织考察、综合面试、用人单位专业考量等流程,达到人岗匹配,人尽其用

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多样的培训机制

公司为新员工安排了完善的入职培训,更针对在职员工的不同需求,开展各层级、各专业的培训。采用“引进来,走出去”的方式,邀请各行业专业人士来公司开展内容丰富的课程讲座。同时,定期组织员工进行外出拓展、交流、培训等特色活动